杯麵&麵龜人蔘（下）

接下來，具備入場資格之後，才是考驗的開始。

這行的面試除了其他行業也有的面談，另一個關卡當然就是試教。試教訣竅已經有Yolanda老師的面試撇步精闢提要，就不多說了；這裡要講的是面談。很多人覺得當老師只要會教就好；沒錯，教學能力很重要，但教學能力只能用在教室裡，教室外面的真實世界裡那些跟你有更密切工作關係的協同人員，才是影響你能不能存活在這個環境裡的因素。以短期團來說，那些協同人員就包含團隊行政、教務、助教、家長或主任等等的角色。

你能不能跟這些協同人員有順暢的溝通、可不可以承擔或消化教學期間的壓力、是不是一個可以融入團隊與人合作的人，甚至是不是一個品性良好或願意在某些情況下犠牲一點個人意志的人......這一堆有的沒有的問題，都是麵龜們在面談裡想挖出來的。跟分班一樣，找/分錯一個人，代價可能是你想像不到的巨大。為了避免讓未來的日子掉進無邊地獄，麵龜們當然會想盡辦法防堵這種錯誤發生。

同樣的，杯麵也可以在面談問答裡描出這份工作的輪廓。透過麵龜們的問題和自己主動提問，你可以逐步縮小他們想要的人的範圍，也就可以知道這個機會和你預想的落差有多少。無論你發現的事實是什麼，過程裡請保持基本的禮貌和誠信。禮貌不只是說出來的語言，表現出來的行為影響更深刻；諸如點頭微笑不耍臭臉、直視麵龜眼神不放空遁入自己的小宇宙、使用設備前詢問離開前記得關門，這些都是一般人可以做到的最基本。就算是這行比較在乎的口齒清晰表達完整，也是花點時間練一下就可以加減改善的。

比如說，你知道自己有語速過快的問題，在面試場上就可以先提醒自己放慢講話速度。但如果你不小心忘了而麵龜提出來了，你卻仍然用光速回應說對啊我知道這是我的缺點我有在改了啦啦啦啦啦......我不知道這是一種想要爭取這個機會所以緊張的正常表現，還是你想表達你的車尾燈很亮我追不上的概念？遇上這種參透不來的高境界杯麵，真的很無語。

很多時候，麵龜們對某杯麵留下的印象不是他說了什麼，而是他沒說的那些什麼。

鎮店吉祥龜，2015 @ 李亭香

那不說就不錯了嗎？當然不是。不說話，麵龜就無法對你留下印象；不替自己表達，他們也不會好心地幫你擬張演講稿。而某些必要該說該問的事，最好還是誠實一點地提出來討論。像是早已預定好的安排、無法完全配合的要求、可能影響團隊工作的其他事務，這種會干擾別人進度的，最好都在面談時先提出來。不管會不會堵死這次的機會，至少讓麵龜們留下誠實向心的印象；遇到熱心一點的，或許還會幫著你一起想辦法克服。重要的是，江湖很小，除非你退出，不然出來混都是要還的。

最後，記得給麵龜們留下屬於你這杯麵的印象；嗯，如果可能，請盡量留下「好的」印象。通常麵龜們會找一段比較完整而密集的時間統一處理杯麵，但就算再趕，最少也要幾個小時不等。對非HR部門的麵龜們來說，這種工作並不是例行事務，而這種半馬或全馬式的密集面談，前一兩個或許感覺有趣，到了五六七八個以後，也是很耗腦汁的。如果再把決定人選的討論延到隔天或隔隔天，麵龜們過度運轉的腦容量大概只會殘留一兩個概括性的畫面或話語；「喔，就是練百萬小學堂的那個」、「喔，就是捲舌音很歪的那個」。

所以，為了自己的未來著想，如果你能在面談裡給麵龜們留下幾個印象深刻的好畫面，那麼就算你幸或不幸地成為滄海裡被錯過的那顆珍珠，他們至少有點線索把你撈回去。

重視代表你自己的那張門票、了解這個機會之於你的意義、用語言以外的方式表現自己的價值、留下正面而深刻的印象。說穿了，杯麵和麵龜只是兩個在工作上互相需要的角色，他們各自尋找最適合的那一坯。人性使雙方都想找最好的，但最好的不一定最適合，最美麗的魚也不能在天上飛。找工作而已，沒有什麼誰好誰差，合意的就試一試；不合意的，就繼續上路尋覓。

祝福大家，也祝自己。